如何规划暑假是很多大学生现在思考的问题。是找一份优质的实习，为自己的职业生涯添砖加瓦，还是上一个顶级夏校，让自己的学术生涯更上一步？
择由教育资深文案祝岚老师在1-2月份给大家带来了3场关于暑期规划的线上讲座。我们将会从中选取部分内容在公众号上进行发布。
今天这篇文章中，我们讲重点讲一下常见面试问题的回答思路。
在准备这场讲座的过程中，我搜集了30+常见的面试问题 。（常见面试问题如下）
我不知道大家是否习惯将面试题目进行分类呢？
我个人觉得这种将面试题目分类的方法非常好用，关于同一个类型的面试问题，准备的内容很多是可以套用的。
当然，准备一份中英文自我介绍是必不可少的。
我将这30几个常见的暑期实习面试问题归为5种类型。
第一种类型是问性格相关。
比如，说出你自己的最大的优点和缺点。
优点还比较好说，但是很多学生不习惯夸自己。关于缺点，有些同学很坦白地说自己的缺点是非常懒，比如喜欢睡懒觉。
其实回答面试问题的时候，你最好要想清楚，HR问这个问题的目的是什么？难道就真的关心你的缺点吗？
用人单位首先想看到你的自我评价，这是一个多好的展示自己的机会呀。这样的机会都抓不住，那真的说不过去啊。
同时，他们也想通过这个筛掉一些不适合这个岗位的应聘者。比如，这个岗位需要很强势的性格，但是你表现得非常没有主见，那自然就不适合那个岗位。
第二种类型的问题是关于在校期间的学术经历。
关于这个问题，我建议大家不仅仅阐述自己过去的经历，也要重点阐述自己过去的经历和这个岗位之间的契合度在哪里。这就需要你做足功课啦。
第三种常见的问题是问课外活动和闲暇时间。
如果你证明自己“团队协作能力强”的例子，那是最好的。很多用人单位也会非常关心你的爱好，从中窥探你的性格以及你如何打发时间。这类问题是想对你进行全面的了解，这也是一个很好的展示自己的机会。
第四类问题是你是否真的对这份工作感兴趣，或者你想从这份工作中获取什么技能。
这类问题会比较犀利一点儿，可以判定双方是否契合。尤其是对于转专业的学生，你怎么证明你真的对这份工作感兴趣，是你要去思考的一个话题。
同时，就业是一个双向匹配的事情，是把合适的人安排在合适的位置，并不是把最优秀的人安排在某个位置。他们也非常关心你能给这个团队带来什么？
最后一类问题就是检验你的各种能力。
最后一类问题就是检验你的各种能力，尤其注意的是，这些能力基本都是这个岗位非常看重的能力。
你如何证明你是具备这些能力的，最好能有一些Specific的例子。
当然里面有一些问题可能要结合当时的对话，也就是说同一个问题，可能有两种回答思路。
我给大家举个例子，比如“我们为什么要雇佣你（而不是其他人）”这个问题，你可以阐述过往在校活动、相关学术经历或者实习经历证明自己跟这个职位的匹配度；同时你也可以回答自己的性格特征如何适合这个团队。
这2个思路都可以聊。
