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万变不离其宗,这5类问题准备好,什么面试都不怕

· ·专业选择与职业发展

如何规划暑假是很多大学生现在思考的问题。是找一份优质的实习,为自己的职业生涯添砖加瓦,还是上一个顶级夏校,让自己的学术生涯更上一步?

择由教育资深文案祝岚老师在1-2月份给大家带来了3场关于暑期规划的线上讲座。我们将会从中选取部分内容在公众号上进行发布。

今天这篇文章中,我们讲重点讲一下常见面试问题的回答思路。

在准备这场讲座的过程中,我搜集了30+常见的面试问题 。(常见面试问题如下)

我不知道大家是否习惯将面试题目进行分类呢?

我个人觉得这种将面试题目分类的方法非常好用,关于同一个类型的面试问题,准备的内容很多是可以套用的。

当然,准备一份中英文自我介绍是必不可少的。

我将这30几个常见的暑期实习面试问题归为5种类型

第一种类型是问性格相关。

比如,说出你自己的最大的优点和缺点

优点还比较好说,但是很多学生不习惯夸自己。关于缺点,有些同学很坦白地说自己的缺点是非常懒,比如喜欢睡懒觉。

其实回答面试问题的时候,你最好要想清楚,HR问这个问题的目的是什么?难道就真的关心你的缺点吗?

用人单位首先想看到你的自我评价,这是一个多好的展示自己的机会呀。这样的机会都抓不住,那真的说不过去啊。

同时,他们也想通过这个筛掉一些不适合这个岗位的应聘者。比如,这个岗位需要很强势的性格,但是你表现得非常没有主见,那自然就不适合那个岗位。

第二种类型的问题是关于在校期间的学术经历。

关于这个问题,我建议大家不仅仅阐述自己过去的经历,也要重点阐述自己过去的经历和这个岗位之间的契合度在哪里。这就需要你做足功课啦。

第三种常见的问题是问课外活动和闲暇时间。

如果你证明自己“团队协作能力强”的例子,那是最好的。很多用人单位也会非常关心你的爱好,从中窥探你的性格以及你如何打发时间。这类问题是想对你进行全面的了解,这也是一个很好的展示自己的机会。

第四类问题是你是否真的对这份工作感兴趣,或者你想从这份工作中获取什么技能。

这类问题会比较犀利一点儿,可以判定双方是否契合。尤其是对于转专业的学生,你怎么证明你真的对这份工作感兴趣,是你要去思考的一个话题。

同时,就业是一个双向匹配的事情,是把合适的人安排在合适的位置,并不是把最优秀的人安排在某个位置。他们也非常关心你能给这个团队带来什么?

最后一类问题就是检验你的各种能力。

最后一类问题就是检验你的各种能力,尤其注意的是,这些能力基本都是这个岗位非常看重的能力。

你如何证明你是具备这些能力的,最好能有一些Specific的例子。

当然里面有一些问题可能要结合当时的对话,也就是说同一个问题,可能有两种回答思路。

我给大家举个例子,比如“我们为什么要雇佣你(而不是其他人)”这个问题,你可以阐述过往在校活动、相关学术经历或者实习经历证明自己跟这个职位的匹配度;同时你也可以回答自己的性格特征如何适合这个团队。

这2个思路都可以聊。

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